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生產企業：北京金火炬環境藝術有限公司
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產品詳細介紹 學校文化是學校組織文化的簡稱，是組織文化的一個分支，是組織文化在學校領域 中的表現。學校文化是指在一定的社會大環境影響下，在學校這個特殊的組織里， 學校組織成員繼承和長期形成的并得到全體成員積極認同的通過組織內部的教學、科 研、生產、生活和文化實踐等活動所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、行為 準則以及傳統和習慣的總和。
目前國內對學校文化內容的表述不一，如有學校的物質文化、制度文化、精神文化和行為文化的四分法,還有學校基本建設、學校價值觀念和學校行為規范的歸納；也有學者認為學校中的物質文化、歷史傳統、各種活動和儀式典禮及各種規范構成了學校文化的內容。物質文化、制度文化和精神文化涵蓋了組織文化的基本特征，即觀察到的行為規則、規范、主導價值觀、哲學觀、規則、情感。
營建學校制度文化就是要集合這兩種“剛性管理”和“柔性管理”的優點又補充二者的不足，可謂是“剛柔并濟”，既用健全完善的規章制度約束人、規范人的行為，又以人為中心，對人充滿著充分的尊重、信任、關愛、理解，使學校成員形成自主性和主人翁意識，使學校形成民主、和諧、團結、合作的氛圍，并能夠在這種民主自由、尊重個性的環境中追求創造和創新，學校也自然會有長足的發展。學校中的制度對學校正常運行所起的重要作用毋庸贅與，傳統的教育管理對“制度”存在著兩種極端：一種是過分依賴制度的效能，嚴格執行制度，“大棒”理論風靡一時；另一種是制度在制定之初就過于寬泛、不具體，不適于執行，主要靠學校成員的自覺和人際關系的和諧維持學校的正常管理，即便有違背制度的也不嚴格按規定執行。這兩種對待制度的態度明顯不利于學校的發展和學校成員的成長，正所謂“過猶不及”。學校制度文化是以法律、法規、條令、制度、規定等要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，其特征是帶有指令尺度的一種文化形態，主要由學校基本工作制度、專項工作制度和崗位責任制度等組成。 |
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